L’outplacement est un accompagnement personnalisé qui aide un collaborateur à rebondir après une séparation professionnelle (licenciement, rupture conventionnelle, transition choisie). Il permet de clarifier un projet de carrière, de sécuriser une reconversion ou de retrouver un emploi plus rapidement, dans un cadre structuré et rassurant.

Pour l’entreprise, c’est bien plus qu’un dispositif de transition : c’est un acte de management responsable qui valorise l’image employeur, préserve la motivation des équipes et réduit les tensions liées aux départs. En offrant ce soutien, l’organisation démontre son engagement envers ses collaborateurs, même en période de rupture, et renforce son attractivité auprès des talents.

En résumé, l’outplacement est une solution gagnant-gagnant : il sécurise le parcours professionnel des salariés tout en contribuant à une performance sociale et durable pour l’entreprise.