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Les femmes ont un rôle essentiel à jouer dans le développement d’un leadership plus inclusif et inspirant.
Ce parcours est conçu pour accompagner les femmes encadrantes dans l’affirmation de leur posture managériale.
Vous découvrirez comment valoriser vos atouts, dépasser les freins, renforcer votre confiance et trouver un style de leadership qui vous ressemble.
notre apProche
objectifs de la formation
Les objectifs de la formation s’articulent autour de la confiance en soi, de l’intelligence émotionnelle et de l’assertivité, pour favoriser un parcours professionnel épanouissant et durable.
- Consolider sa confiance en soi et asseoir sa légitimité dans des contextes parfois marqués par des stéréotypes ou des barrières (plafond de verre, inégalités de reconnaissance)
- Développer son intelligence émotionnelle, son charisme et sa singularité afin d’accroître son impact et son influence
- S’approprier les techniques d’assertivité : exprimer ses idées, poser ses limites, affirmer sa vision et gérer les situations complexes avec sérénité
- Identifier les obstacles internes (syndrome de l’imposteur, croyances limitantes, autocensure) et externes (freins à la progression, écarts de rémunération) et élaborer des leviers pour les dépasser
- Construire un réseau professionnel solide pour faciliter l’évolution de carrière et renforcer la solidarité entre pairs
- Clarifier sa mission, ses valeurs et son projet professionnel pour avancer en cohérence avec ses aspirations profondes
- Maîtriser l’art du personal branding et de la communication d’influence pour accroître sa visibilité et sa crédibilité
- Ancrer une posture de rôle modèle, en inspirant les futures générations de femmes leaders
NOS Services
Contenu et méthodes pédagogiques
L’accompagnement vise à révéler et consolider un leadership féminin authentique, fondé sur l’audace, l’affirmation de soi et la capacité à inspirer, afin de favoriser l’impact et l’équilibre professionnel.
- Autodiagnostics : identifier ses forces, ses valeurs et ses leviers de motivation
- Études de cas, ateliers pratiques et mises en situation : création d’un modèle de leadership personnel, exercices de communication, gestion des émotions et des conflits :
- dépasser les croyances limitantes et les freins internes,
- affirmer sa place et sa crédibilité dans des environnements exigeants,
- développer une communication claire et impactante,
- savoir dire non et poser des limites avec sérénité,
- renforcer son leadership relationnel et mobiliser ses équipes,
- trouver un équilibre durable entre performance et bien-être,
- Élaboration d’un plan d’action individuel pour intégrer les apprentissages dans son environnement professionnel
- Pratique d’outils concrets pour développer son charisme, oser l’ambition et fédérer les équipes
VOTRE PARCOURS D'apprentissage
organisation et déroulé
Public concerné
Femmes encadrantes, managers, responsables d’équipe, cheffes de projet, dirigeantes, à toutes professionnelles souhaitant prendre sa place, affirmer sa légitimité et faire évoluer sa carrière.
Aucun prérequis n’est exigé.
Format et durée
- Formation de 2 jours
- En présentiel ou distanciel
- Alternance d’exposés, d’exercices pratiques, d’ateliers collaboratifs et de partages d’expériences
- Finançables par les dispositifs habituels (CPF, OPCO, plan de développement des compétences)
Modalités
Programme modulable et personnalisable selon les enjeux de votre organisation
Bénéfices attendus
- Posture plus affirmée, alignée et inspirante
- Confiance renforcée et affirmation plus naturelle dans les interactions professionnelles.
- Meilleure gestion des situations complexes et des relations interpersonnelles.
- Accélération de la progression vers des postes à responsabilité.
- Création d’un réseau dynamique d’échanges et de soutien entre participantes.