Et si vous preniez enfin le temps de réfléchir à votre avenir professionnel ?
Le bilan de compétences est une démarche précieuse : un espace pour s’arrêter, prendre du recul et remettre de la clarté dans son parcours. Que l’on souhaite évoluer, se reconvertir ou simplement retrouver du sens dans son quotidien, ce dispositif offre un cadre structuré et bienveillant pour réfléchir et décider.
Chaque parcours est unique, et les raisons qui amènent à entreprendre un bilan le sont tout autant. Certains y recourent après plusieurs années dans le même poste, pour faire le point. D’autres envisagent un changement de métier mais ne savent pas par où commencer. Beaucoup cherchent à retrouver confiance et élan, ou encore à mieux identifier leurs forces et leurs motivations profondes.
Les bénéfices sont multiples. Le bilan permet d’identifier ce qui anime vraiment, de mieux valoriser ses expériences et ses atouts, et de construire un projet professionnel en accord avec ses aspirations.
Concrètement, le processus se déroule en trois étapes. Une phase préliminaire permet de clarifier les attentes, les priorités et le cadre du bilan. Vient ensuite la phase d’investigation, cœur du dispositif, au cours de laquelle le parcours, les compétences, les réussites, les motivations et les valeurs sont explorés. Des outils reconnus – tests de personnalité, inventaires de motivation – viennent nourrir la réflexion, appuyés par l’expérience de 20 ans en ressources humaines et en recrutement de la fondatrice de Bonne Idée. Enfin, la phase de conclusion permet de formaliser un projet réaliste et motivant, accompagné d’un plan d’action concret. Le participant repart avec une synthèse claire et confidentielle, véritable feuille de route pour la suite.
En pratique, un bilan de compétences représente en moyenne 24 heures d’accompagnement, réparties sur plusieurs semaines, en présentiel ou à distance selon les disponibilités.
Derrière ce dispositif, il y a aussi une conviction : un projet professionnel solide commence par une meilleure connaissance de soi. C’est l’approche portée par Bonne Idée, créée par une coach certifiée après vingt années passées en direction du recrutement, au cours desquelles elle a accompagné des centaines de professionnels dans leurs évolutions et leurs transitions.
La question du financement, souvent perçue comme un frein, trouve plusieurs solutions. Le bilan de compétences peut être pris en charge via le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de développement des compétences de l’entreprise, ou encore dans certains cas par Pôle emploi. Un accompagnement administratif est proposé pour faciliter ces démarches.
Enfin, pour celles et ceux qui souhaitent en savoir plus, Bonne Idée propose un entretien découverte offert, sans engagement, afin de répondre aux questions et d’évaluer la pertinence de la démarche.
Parce qu’il n’est jamais trop tard pour envisager un nouvel élan, le bilan de compétences reste un outil clé pour avancer avec lucidité et confiance.